Hướng dẫn quản lý, sử dụng viên chức y tế, giáo viên các trường phổ thông, mầm non

ANCOFI – Công văn số 2317/BNV-TCBC ngày 13/5/2025 của Bộ Nội vụ gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc quản lý, sử dụng viên chức làm việc tại các cơ sở y tế và giáo viên tại các trường phổ thông, mầm non.

Quản lý, sử dụng hiệu quả biên chế giáo viên, viên chức y tế, phù hợp với sắp xếp ĐVHC

Nhằm bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ cho giáo dục và chăm sóc sức khỏe tại cơ sở, Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện hiệu quả việc quản lý và sử dụng biên chế giáo viên, viên chức y tế được giao. Việc phân bổ cần phù hợp với chủ trương phân cấp, phân quyền, đồng thời đảm bảo đúng quy định pháp luật.

UBND các địa phương cũng được yêu cầu xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên cho các trường mầm non, phổ thông và viên chức y tế theo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với nhu cầu thực tế tại địa phương, đặc biệt chú trọng đến số lượng biên chế bổ sung trong giai đoạn 2022 – 2026.

Song song đó, các tỉnh, thành cần tiến hành sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục và y tế, bám sát hướng dẫn từ Ban Chỉ đạo cải cách tổ chức hành chính và mô hình chính quyền địa phương hai cấp theo công văn số 03/CV-BCĐ3 ban hành ngày 15/4/2025.

Bảo đảm nguồn tuyển dụng giáo viên

Để đáp ứng nhu cầu giáo viên trong giai đoạn 2026 – 2030, UBND các tỉnh, thành phố cần tiếp tục triển khai các giải pháp toàn diện, từ quy hoạch đến tuyển dụng. Trước hết, cần dự báo chính xác quy mô trẻ em trong độ tuổi đi học ở từng cấp học, từ đó chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo đội ngũ nhà giáo, phục vụ cho việc phổ cập giáo dục mầm non 3 – 5 tuổi, dạy học 2 buổi/ngày và miễn giảm học phí theo lộ trình.

Bên cạnh đó, địa phương cần tăng cường truyền thông về nhu cầu tuyển dụng, đồng thời xây dựng chính sách thu hút nhân lực chất lượng – đặc biệt là sinh viên sư phạm, sinh viên giỏi có nguyện vọng trở thành giáo viên – về làm việc tại địa phương.

Cuối cùng, cần rà soát lại số giáo viên chưa đạt trình độ chuẩn theo Luật Giáo dục 2019, đồng thời phối hợp với các cơ sở đào tạo sư phạm để lập kế hoạch và ký hợp đồng đào tạo, giúp nâng chuẩn đội ngũ giáo viên trong thời gian tới.

Rà soát, điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu

Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố tiếp tục rà soát và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu, bảo đảm phân bổ hợp lý đội ngũ giáo viên theo nhu cầu thực tế. Đồng thời, cần nghiên cứu chính sách hỗ trợ phù hợp cho những giáo viên thuộc diện điều chuyển, nhất là khi họ công tác tại vùng sâu, vùng xa, địa bàn khó khăn, đồng thời cam kết tiếp nhận lại khi họ hoàn thành thời hạn luân chuyển nếu có nguyện vọng quay về.

Song song đó, các địa phương cần thực hiện cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ cho các trường công lập tại khu vực có điều kiện phát triển kinh tế – xã hội, khu công nghiệp, nhằm khuyến khích tăng cơ sở giáo dục công lập thực hiện tự chủ. Mục tiêu là chuyển dần từ hưởng lương ngân sách sang từ nguồn thu sự nghiệp, đúng định hướng của Nghị quyết 19-NQ/TW4.

Bộ cũng nhấn mạnh việc đẩy mạnh phân cấp cho các cơ sở giáo dục trong công tác tuyển dụng và ký hợp đồng giáo viên theo định mức, giúp các trường chủ động hơn trong việc xử lý tình trạng thiếu – thừa giáo viên cục bộ hiện nay.

Theo xaydungchinhsach.chinhphu.vn